要发展良好的、可持续的日本经济广场，就必须实施扩大国际需求的战略，推动消费，是扩大国际需求的重要方面。 “15°计划第五次”建议托马尔·梅迪达斯强调“构建国际市场”和“坚持扩大内部需求的基础战略，坚持个人生活和促进消费的利益整合”。 Llama 是“坚持双赢和角色反转，推动新需求和新需求，创造新需求和新需求，促进积极消费和反转之间的积极互动，提供和需求”。在实施扩大内需、畅通内循环战略中，要持续加大人力资源投入，更加有效地促进消费扩大和质量提升。建立一套完善的制度内需旺盛、国内市场强劲，有利于更好解决发展实际问题、应对外部不确定性。 2025年，我国最终消费支出对经济增长的贡献率将超过50%。扩大消费是促进供需匹配、实现更高水平的供需动态平衡的重要抓手。基本路径是建立健全扩大居民消费的长效机制，通过提高消费能力、优化消费供给、加强消费保障、改善消费环境等措施，使居民收入稳定、消费放心、消费环境良好、获利意识强烈、消费欲望强烈。习近平总书记强调：“扩大消费最基本的途径是促进就业、改善社会保障、扩大消费”。坚持民生效益紧密结合，促进消费、商品投资、人的投资，是着眼根本的长期务实政策。从消费能力看，居民收入的持续增加可以为消费水平不断提高奠定基础，而提高劳动者人力资本可以有效增加工资收入和经营利润。通过加强对教育培训和职业发展的投入，总而言之，随着居民消费需求从“有无”向“有好有坏”转变，劳动再生产的消费活动除了满足人们的需求外，还要求提供高质量、多样化、个性化的商品和服务。基本生存需要的同时，还需要提高劳动力素质，投资劳动力资源。从消费安全角度看，社保、医疗、教育、养老、就业等基本公共服务支出可以减轻居民生活负担和焦虑，显着提高收入预期。将更多财政资金和公共资源投入到教育、就业、医疗、社会保障等民生领域，投资于技能提升、健康维护、职业发展和“公民”潜力开发，不仅会提高居民现有收入水平，也会释放居民消费潜力。从消费环境看，增强消费信心的重要因素是营造有利于消费健康发展的制度和政治环境，给予居民消费的时间和空间。激发消费动力，让消费者安全、安心地消费。只有关注人的发展，保障工作时间之外必要的休闲时间，保护消费者的合法权益，才能实现消费的长期可持续发展。党的十八大以来，我国坚持不断保障和改善发展中国家人民生活。据教育文化体育科技部消息，根据统计局、财政部发布的《国家教育经费执行情况统计公报》显示，2024年国家财政教育经费5.4万亿元，比2012年增长143.6%。国家统计局数据显示，2024年公共卫生支出2.3万亿元，增长168.1%与 2012 年相比。从而带动了居民消费能力不断增强，消费结构不断优化，消费品供给能力和水平不断提高。 2025年，居民国民消费支出29476元，比上年增长4.4%，其中社会小消费品消费支出50.1万元，比上年增长3.7%。同时，我们也必须认识到，社会主要矛盾正在成为人民日益增长的美好生活需要的矛盾。发展不平衡、不充分。人才投资空间更大。国内供给旺盛与需求疲软的矛盾突出，居民总体消费率较低。居民收入差距较大，收入预期不稳定。科学技术的进步正在加速发展现有劳动力中的人力资本以及工人的知识和技能需要更新。居民安全消费 实现这一目标，需要进一步提高医疗、教育、托幼、养老等领域公共服务供给的作用。工人的空闲时间受到压力，这限制了劳动力再生产的时间。这些都是我们继续投资于员工时必须解决的问题。 “十五五”期间，在经济发展中进一步促进人民全面发展，在保障和改善民生的同时扩大消费需求，必须把商品投资和人的投资紧密结合起来。在人力资源投资过程中，要围绕扩大消费，解决有效需求不足的深层次矛盾，有效释放穹顶潜力。需求旺盛，更好发挥超大市场优势。首先，继续完善收入分配制度。完善再分配机制，提高职工薪酬在初次分配中的比重，进一步扩大中等收入群体规模。扩大转移支付，加强税收监管，减少收入分配不平等。深化增值税改革，完善个人所得税专项附加扣除等财政调节政策，持续激发政策叠加效应，增加低收入群体收入。二是加强教育培训。重点是使新增劳动力供给与经济发展需求相匹配。要适应新科技革命和产业变革趋势，加强现场人员教育培训，提高持续创新能力。职业培训体系，提高产业体系劳动力协同现代化。完善重点群体就业支持体系，加强求职、职业培训等服务，为劳动者就业、增加收入提供更大空间。三是公共消费优化。扩大教育、医疗、护理、儿童保育等公共消费支出，提高人民生活领域公共服务质量。针对居民日益增长的绿化、健康、休闲等消费需求，加大公共卫生、文化、体育、公园等公共消费投入。加强消费体制和环境建设，健全刺激消费的体制机制，为消费者提供安全放心的消费环境。第四个目标是适度增加消费者休闲时间。我们将帮助全社会认识休假的重要性，推动带薪休假等更适宜的制度。考虑描述员工享有带薪年假的状况。收入单位评价指标。考虑“节假日储蓄”、“春秋假期”、“育儿假”等制度。推广“休假”等灵活休假模式，允许员工灵活分配休假时间，鼓励非高峰期灵活休假，着力加强劳动者权益保障。 （本文来源：经济日报 作者：关立新 作者为商务部国际贸易经济合作研究院循环消费研究所副所长、研究员）
（编辑：胡峰）
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