记者 李兵 熊跃 新一轮的人类人工智能竞赛正在进行中。近日，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等各大国有银行相继启动2026年校园招聘。几乎与此同时，腾讯、百度、蚂蚁集团等各大互联网科技公司也开始密集启动2026年春季招聘，形成“科技巨头与传统金融机构”争夺同一领域人才的局面。除大型国有银行外，股份制银行和中小地方银行也注重科技人才的竞争。此次互联网巨头与银行的春季招聘协议，不仅表明了明确的差异化定位，更是业界的高度共识：AI人才正在成为“新老”争夺的“热点”。对人工智能的需求天赋强。 “今年春招，我看中的是银行、汽车企业等传统行业推出的人工智能相关职位，打算投递简历去尝试一下。不过，我还是更喜欢大型互联网公司的人工智能相关职位。一般来说，大公司的选择会更多一些。”计算机出身的求职者刘宇（化名）告诉《证券日报》记者。申请人的复杂情绪反映了当前主要互联网公司主导的人工智能人才竞争。与以往不同的是，对人工智能人才的渴求不再局限于大型互联网公司，人工智能不可逆转地渗透到千行百业。传统行业也瞄准“AI+”复合型人才。记者注意到，蚂蚁集团于3月10日开始启动2026年春季校园招聘。今年春季招聘将重点关注大规模模型算法、多模态基因等核心领域。配给、数据智能和基础平台研发、人工智能安全。技术职位占今年春季招聘的85%，其中超过70%是与人工智能相关的职位。 3月6日，腾讯宣布，将于2026年开始招募实习生，将开始招募超过1万名实习生。其中，技术岗位增长36%，产品岗位增长39%，AI相关岗位也大幅扩张。百度2026年校招中，AI相关岗位包括AI技术绿色运营、AI异构计算机工程师等。字节跳动2026年实习生空缺对AI工程、AI产品岗位人才需求旺盛。大银行通常将人工智能、大数据等领域的技术人才作为主要招聘对象，其中金融科技职位的扩张尤其引人注目。六大国有银行中，多家分行建设银行北京分行、吉林省分行、海南省分行正在开展春招“专业技术人员”。建设银行旗下建信金融科技有限公司也在招聘“专业技术人员”，涵盖人工智能方向。中银信息技术运营中心现面向社会招收计算机科学、通信工程、数学、大数据、人工智能、电气工程等相关专业的毕业生。股份制银行中，浦发银行总行预备岗位2026年春季校园招聘主要集中在人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工类专业。技术人才培养为运筹学与架构、人工智能、数据运维等方面的技术人才其他企业则明确优先考虑聘用人工智能、数据科学人才。 、金融科技等专业背景，或受过全面学术训练的毕业生。招商银行招聘信息技术岗位，从事软件开发、数据分析、网络及专业IT系统运维等工作。城市商业银行、农村商业银行等中小型地方银行也对金融科技人才求贤若渴。例如，广州银行在总行春招时设立了金融科技岗位，重点关注新技术、大数据应用、人工智能和算法模型的研发，着力培养金融科技人才。北京农商银行在春招中设立了精英数智实习生和金融科技实习生岗位。金融的技术实习生岗位包括产品研发、软件开发（参与主导应用开发、项目管理）、大数据与人工智能管理、系统测试管理、区块链研发管理等创新技术应用。宁波银行总行金融科技部正在为总行招收金融科技专业学生。通过校招推出的上海银行总部金融科技（算法工程）岗位包括关注人工智能前沿技术、研究金融场景应用、探索创新方向、参与技术路径开发等。总体而言，该行春季招聘的特点是“设计稳定、岗位覆盖精准”。在我们维持传统企业对人才需求的同时，我们将在重点招聘金融科技职位，特别关注复杂的人工智能相关人才。每条招聘信息都重点关注各大银行和互联网公司的春季招聘设计。差异化定位清晰，行业共识度高。从职位类型来看，前者偏爱人工智能领域的研发和前沿技术突破，聚焦大模型等极限科技领域，职位覆盖全球，注重科技公司的创新基因。与此同时，银行更加注重人工智能技术在金融场景的应用，将人工智能与智能风险管理、客户服务等核心业务深度融合，满足金融行业的现实需求和合规需求。业内分析人士表示，各大互联网公司和银行春季招聘中人工智能人才的激烈竞争本质上反映了AI升级成为行业共识。人工智能在金融行业的应用场景将变得更广、更深，能够连接技术逻辑和金融业务场景的人才将成为金融行业智能化转型的核心驱动力。 “人工智能正在从技术工具演变为核心生产要素，谁掌握了顶尖人才，谁就能在接下来的竞争中占据领先地位。各大互联网公司、银行春招对人工智能人才的激烈争夺，是数字化转型、智能化升级的必然需求。”邮储银行调研费鹏远路告诉《证券日报》记者，各大互联网公司需要人工智能技术来强化核心业务、探索新的增长点。银行面临数字化转型加速等多重压力，迫切需要利用人工智能提升风险管理水平效率、优化客户体验、降低运营成本并创造新的收入模式。腾讯招聘人员在接受《证券日报》记者采访时表示：“人才是构筑科技实力的基础。腾讯正在积极采用前沿技术，全力投入人工智能领域，邀请更多的年轻人才共建AI时代。我们在招聘和培养人才方面也坚持‘长远原则’，为年轻人才提供能力。”跨周期平台和增长确定性。 “从招聘需求来看，各大互联网公司和银行都把‘复合型人才’作为核心目标，推动人才需求从‘单一技术’向‘复合型’转变。比如，为了拥抱人工智能的变革，腾讯在简历中加入了‘人工智能应用技能模块’。我们希望有‘原生人工智能’心态的人才加入业务，在人工智能浪潮中共同进化。”田立辉，金融学教授南开大学认为，银行加大招聘人工智能、算法等科技人才，本质上是银行构建金融科技生态圈的“人才基础工程”。短期来看，新鲜血液的注入将加速技术迭代，加速AI从单点应用到端到端流程的渗透，而长期来看，跨行业的人才流动将推动科技业务的监管。他表示，进化有助于解决创新与风险的平衡问题，而这场人工智能人才的竞争不仅会为他们提供广泛的就业机会，互联网公司可以提供高增长的技术岗位，银行可以提供稳定的职业发展路径和组合培训机会，所以企业需要不断完善培训体系，构建更好的职业起点。专家访谈ewed同意，建议大学毕业生应根据自己的优点准确了解工作要求，并利用自己的能力图来确定合适的职业方向。同学们在求职时要遵循“兴趣-能力-平台”的匹配原则，并表示，如果追求技术深度，可以优先选择互联网研究院，如果想要稳定发展、复合增长，可以优先选择银行科技子公司。一家致力于技术前沿的领先互联网公司。江苏商业银行特约调研员杜娟也提出了具体建议：一是沟通时主动了解对方公司的业务发展和工作内容，明确自己的职责。其次，明确规划和思考自己的职业发展道路。第三，不仅要关注工作内容，还要关注公司的竞争环境。任何文化和价值观都可以找到适合您需求的工作。三个方面，第四是求职时要有信心，在投递简历和参加面试之前不要怀疑自己。 AI时代有潜力以多种方式激发每个人的职业潜力和收益。
（编辑：加成健）
作者
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