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新华社北京10月8日电（记者陈旭）“金九银十”求职季，求职者如何选择最适合自己的职业？发展新生产力需要什么样的人才？企业“求贤若渴”，但如何才能准确找到自己的“拼图”呢？北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市新生产力人才发展目录（2025年版）》（以下简称《发展目录》），利用大数据为这些问题提供了科学的“北京答案”。 1330万个就业岗位的数据告诉我们什么？人力资源是强国之本、竞争之本。然而，人才和工作之间往往存在信息差距。赵忠 院长中国人民大学劳动人事学院表示，目录的核心价值在于将零散的政府和市场信息进行汇总、整理和提炼，形成强大的信息中心。 “《发展目录》对人才市场1330万份求职申请进行分析，深度融合招聘、薪酬等多重数据，准确反映了北京人才市场的真实情况。”北京市人力资源和社会保障局人力资源发展处相关负责人表示。该目录回答了北京哪些岗位最稀缺、哪些领域需求量大以及特定岗位需要哪些技能等问题。这背后是首都北京推进国家治理体系和治理能力现代化的不断举措。赵忠表示，中国政府利用大量数据坚定支持市场决策，为发展提供坚实依据。atabase 的宗旨是“让人们充分发挥自己的才能”。 《发展目录》的目的是什么？今年的目录体系进一步丰富，形成了“重点产业、市场需求、人力资源开发”三位一体的格局。这张“人才地图”的价值在于从纸上走向实践。对于企业来说，它是决策的“智囊团”。 “目录的推出是我们企业人力资源战略的重要组成部分，为实施提供强有力的政治支持。” 360数字安全集团副总裁李娜感到遗憾的是，在跨界技术融合成为常态的今天，企业的视野有限，目录提供了更广阔的视野。 “比如，如果你想招聘既懂网络安全又懂智能制造的全面型人才，你可以看看目录中新一代信息技术岗位的技能描述，这是一个重要的基础。”“精准吸引人才。”对于大学来说，这是改革的“风向标”。“大学教育已经进入大众化阶段，人才培养必须更好适应社会经济发展的需要。”赵忠认为，这份目录将为大学专业环境和课程改革提供来自市场的前沿信息。目前，北京的一些大学正在采取积极措施，与社会机构合作开放 “能力”。为大学生开设“课堂”，帮助学生理论与实践相结合，以更大的竞争力进入劳动力市场。对于政府来说，它是一本执行政策的“工作簿”。北京市人力资源和社会保障局副局长李力表示，《发展目录》已成为一项重要的人才政策。公式的中心基础。在引进大学等重要工作中在技能人才评价和培养中，毕业生毕业生、人才点的确定、专科职业资格的设立，将确保公共资源精准投入最急需的领域，充分把“市场有效”与“政府有为”有机结合，共同服务北京国际科技创新中心高质量建设发展大局。那么这个目录复杂吗？怎么读呢？北京人力资源学院社会保障和资源局人力资源开发部相关负责人介绍，三大类中，“主要产业领域人才发展目录”指明了北京未来产业发展的方向。其中包括13个行业、58个核心领域、156个关键部门和377个代表职位。该目录提供了从“人力资源供需难”、“培训难”、“跳槽难”三个方面进行综合评价。星级越高，总体缺陷程度越高。人力资源需求目录跟踪特定职业的短缺程度。这是一家酒吧。列出了9个行业73个职业（职业）的平均年收入、短缺水平、工作场所等。求职者最喜欢的职位有多紧急？他们集中在北京哪些区？求职者和企业“地图上找工作”应具备哪些基本技能？ 《技术资格人员职业评价指导目录》对专业技术人员晋升提供了指导。鼓励技术和培训人员根据职业规划自主选择专业学位资格或技能等级资格、技术技能和工作要求。 “最终，我们需要结合人力资源的积极性，构建科学、积极的评价体系。”赵忠说。
（编辑：马长彦）
作者
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